El pasado 2 de julio fue publicada la ley 2096 del 2021, que promueve e incentiva el uso de tapabocas inclusivos y/o demás elementos transparentes, con el fin de permitir y garantizar la comunicación de personas con discapacidad auditiva.

La ley fue expedida con el fin de superar los obstáculos de comunicación que, para las personas con discapacidad auditiva, generan los tapabocas convencionales, dado el apoyo que para ellas genera la lectura labial para su interacción exitosa con los demás, así como para aquellos con pérdida total de la audición, quienes se comunican a través de gestos (comunicación no verbal).

  • El artículo 2 de la ley 2096 del 2021 establece su ámbito de aplicación, indicando que dicha ley es aplicable “a todas las entidades de los sectores público, privado o mixto que, con ocasión al cumplimiento de su misión institucional, presten servicio de atención al público”.
  • El artículo 3 define el tapabocas inclusivo como “toda mascarilla de protección que cubre parcialmente el rostro (nariz y boca) y que cuenta con un visor transparente que permite la interacción con personas con discapacidad auditiva que requieren la lectura de labios para comunicarse”. Sin embargo, el mismo artículo contiene un parágrafo que indica “En todo caso el tapaboca inclusivo y/o demás elementos transparentes debe cumplir con los lineamientos que para el efecto expida el Ministerio de Salud y/o el Invima”.

Descarga el pdf y entérate de todos los pormenores de esta ley tan importante para la inclusión.
https://safesas.com/documentos/LEY%202096%20DEL%2002%20DE%20JULIO%20DE%202021.pdf

Cotizar
close slider
Por favor, activa JavaScript en tu navegador para completar este formulario.
Datos personales
Consentimiento
De acuerdo con la Ley Estatutaria 1581 de 2.012 de Protección de Datos y sus normas reglamentarias, doy mi consentimiento, como Titular de los datos, y/o biométricos relacionados con imágenes fotográficas, para que éstos sean incorporados en una base de datos responsabilidad de SAFE S.A.S, con las siguientes finalidades: Fidelización de clientes, Gestión de estadísticas internas, Ejercicio de un derecho, Publicaciones, Gestión administrativa, Gestión de sanciones, amonestaciones, exclusiones, Gestión de clientes, Registro de entrada y salida de documentos, Reservas y emisión de tiquetes de transporte, Verificación de requisitos jurídicos, técnicos y/o financieros, Administración de Sistemas de Información, gestión de claves, administración de usuarios, etc. Marketing, Ofrecimiento productos y servicios, Venta a distancia, Prestaciones sociales, Prevención de riesgos laborales, Gestión de nómina, Gestión de personal, Promoción y gestión de empleo, Promoción y selección de personal, Seguridad, Relaciones laborales y condiciones de trabajo, Seguridad y control de acceso a edificios Capacitación, Enseñanza Informal, Enseñanza no Formal, Otras enseñanzas, Seguridad vial, campañas de Actualización de datos e información de cambios en el tratamiento de datos personales, Custodia y gestión de información y bases de datos, Prestación de servicios de certificación, Formación, Declaración y pago de aportes de seguridad social - Verificación de datos y referencias, Encuestas de opinión, Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. La posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, corrección, supresión, revocación o reclamo por infracción sobre mis datos, con un escrito dirigido a SAFE S.A.S a la dirección de correo electrónico safe.gestionhumana@gmail.com indicando en el asunto el derecho que desea ejercitar, o mediante correo ordinario remitido a Avenida 5N 38N-81 La flora CALI – VALLE DE CAUCA. La política de tratamiento a la que se encuentran sujetos los datos personales se podrá consultar o acceder a través del siguiente correo electrónico: gestionhumana@safesas.com o a través de la página web: www.safesas.com
=
Escribe el resultado correcto